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IKEA驗廠咨詢---5.2版IWAY執行標準(14.IWAY騷擾、虐待和懲罰行為)

發布時間:2018/9/12 10:38:29   發布來源:本站    作者:

14.1 反對騷擾、虐待和懲戒行為的政策和程序

應制定政策和執行有效程序來陳敘對騷擾、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動。

這些政策和程序應涵蓋并傳達給所有現場的員工,包括承包商和下級承包商的員工。


14.2 懲罰與申訴

供應商不得參與、支持或允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體強迫,且不得使用任何公開的警告和懲罰系統。

員工,包括承包商和下級承包商的員工有權就訓斥/懲戒行為/解雇提出申訴。這些申訴必須記錄。


14.3 騷擾與虐待

供應商在工作場所和提供的住宿場所,不得參與、支持或允許任何形式騷擾或虐待員工,員工包括合同工和外包工。


14.4 法律法規的符合性

以上章節未包括的所有適用的騷擾、虐待和懲戒行為相關的法律法規,都應被遵行。


本文作者:通翔驗廠認證企業管理顧問

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